Studio Mari - Consulenza del lavoro - Milano
- consulenza nell’espletamento di tutti gli adempimenti amministrativi connessi ai rapporti di lavoro, dalla sua instaurazione alla sua cessazione;
- consulenza riguardante le problematiche inerenti ai rapporto di lavoro dipendente e assimilati;
- assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli Istituti Previdenziali, Assicurativi e Ispettivi del Lavoro;
- consulenza in ambito di gestione e amministrazione del personale dipendente e parasubordinato e sulle scelte di convenienza in ambito di configurazioni ottimali delle risorse umane;
- assistenza e consulenza presso le aziende per problematiche riconducibili ai rapporti di lavoro;
- analisi degli organici e degli organigrammi aziendali, scelte di convenienza sulla configurazione ottimale delle risorse umane;
- check-up normativi sulla gestione del personale;
- analisi ed individuazione della corretta tipologia di contratto di lavoro da applicare a seconda delle esigenze del datore di lavoro e lavoratore;
- analisi dei costi retributivi, contributivi e sociali;
- valutazione dei possibili interessi contrapposti di soggetti del tutto distinti: datori di lavoro, lavoratori, istituti previdenziali e assicurativi, stato, regioni, comuni, enti bilaterali, sanitari e di previdenza complementare proponendo soluzioni, nel rispetto della complessa normativa vigente, che soddisfino appieno i diritti o obbligazioni di legge, con il dovuto riguardo alle specifiche esigenze del cliente;
- analisi e predisposizione dei necessari adempimenti per un corretto adempimento degli obblighi imposti dal diritto del lavoro e sicurezza sui posti di lavoro:
- consulenza nella predisposizione delle dichiarazioni concernenti l’ambito del lavoro.
- confronto con i sindacati dei lavoratori su varie tematiche (retribuzione, ferie, diritti di informazione e consultazione, formazione, pari opportunità, orari, ecc.), sia a livello locale che nazionale e, per talune tipologie di imprese e su specifiche tematiche, anche a livello internazionale;
- negoziazione e stipula di accordi o contratti sia a livello locale che nazionale;
- associazioni della Piccola Industria – API, Associazioni artigiane, ecc.) in merito a problematiche di interesse comune, in particolare formazione e rinnovi contrattuali;
- intervento per la risoluzione delle controversie di lavoro;
- assistenza ad altre figure operanti nell’area della gestione delle risorse umane, con riferimento alle tematiche attinenti le relazioni sindacali e industriali.